為進一步加強青年員工隊伍建設(shè)，促進新職工技能提升和崗位成才，更好地延續(xù)公司導師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統(tǒng)，淮北建投各項目舉行2023年導師帶徒簽約儀式，公司人力資源部與會指導。

在“導師帶徒”簽約儀式上，新職工分別與成長導師、專業(yè)導師簽訂了《導師帶徒合同書》，明確了師徒雙方的責任、義務、實操方案及相應的考核辦法。淮北建投所屬各項目共結(jié)對師徒關(guān)系5對，導師們將根據(jù)新職工所在崗位職責，厘清思路，針對性制定培養(yǎng)計劃和學習目標內(nèi)容，堅持“傳道”與“授業(yè)”相結(jié)合，通過嚴格嚴謹?shù)脑露瓤己耍鎸嵳莆胀降艿膶嶋H操作技能、專業(yè)水平，檢驗徒弟的學習成果，激發(fā)徒弟的學習積極性、主動性，查漏補缺，為其成長成才“提速”。

簽約儀式之后，公司人力部對工程技術(shù)人才培養(yǎng)制度、員工職業(yè)發(fā)展、職稱申報政策等進行宣貫解讀，并開展談心談話活動，了解新員工在項目上的真實感受，傾聽員工心聲，對項目員工較為關(guān)心的熱點問題進行一一解答。

淮北建投將通過導師帶徒活動平臺，加快員工的能力提升，為員工成長成才保駕護航，力促形成“師授徒、徒成師，人才梯隊持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)，為公司高質(zhì)量發(fā)展“加油助跑”。